جوانگرایی؛ کلید پیشبرد اهداف گام دوم انقلاب

میلاد کلاته –بیهق اندیشه: جوانان به دلیل اینکه دارای ظرفیت ها و استعداد های زیادی در حوزه های مختلف هستند، می توانند نقش تاثیر گذاری در پیشبرد اهداف جامعه داشته باشند و با توجه به اینکه نیروی جوانان سرمایه و آینده سازان هر کشوری محسوب می شوند بنابراین دولت ها به هیچ عنوان نباید از نیروی جوانان غافل شوند.

در ایران اسلامی جوانان سهم عمده و تاثیر بسزایی در تحولات متعدد داشته اند و از شکل گیری جریان انقلاب اسلامی گرفته تا پیروزی آن در ۲۲ بهمن ۱۳۵۷ و هشت سال جنگ تحمیلی که جوانان این مرز و بوم در صحنه های نبرد با دشمن حضور فعال داشته اند.

در سالهای اخیر توجه به جوانان به عنوان نیروی محرک توسعه مغفول مانده و حتی رهبر معظم انقلاب اسلامی در ۲۲ بهمن ۱۳۹۷ با صدور بیانیه گام دوم انقلاب برای ادامه مسیر روشن انقلاب به توصیه هایی برای ساختن ایران اسلامی از جمله تاکید بر توجه به قشر جوانان و نقش آفرینی آنها پرداخته اند که به یادآوری بخشی از این بیانیه می پردازیم.

رهبر انقلاب فرموده اند که میدان داری جوانان و ورود آنها به عرصه مدیریت در روزهای آغازین انقلاب اسلامی و دوران هشت ساله دفاع مقدس دقیقا همان نقطه عطفی بود که باعث شدانقلاب نوپای ملت ایران بتواند در مقابل انواع مشکلات و تهدیدات داخلی و خارجی مقاومت کند و اتفاقا امتحان های مختلف را با سربلندی پشت سر بگذارد. نکته ای که بنظر می رسد این روزها مغفول مانده و حتی قانون منع به کارگیری بازنشستگان هم نتوانست چندان زمینه کناره گیری برخی از مدیران سنتی و ورود جوانان به عرصه مدیریت کشور را فراهم نماید.

بیانیه رهبر فرزانه انقلاب اسلامی به خوبی یادآوری کرده که تاکنون از ظرفیت جوانان و نخبگان ایران عزیزمان در عرصه های مدیریتی در سطح شهرستانی، استانی و کلان به خوبی استفاده نشده و حتی برخی از مدیران با وجود به روی کارآمدن دولت های مختلف در طول انقلاب اسلامی تاکنون همچنان بر صندلی مدیریت خود تکیه زده اند.

شهرستان سبزوار نیز به عنوان یکی از شهرستانهای بزرگ استان خراسان رضوی همانند سایر سراسر ایران اسلامی از ظرفیت های نیروی جوانان و به کارگیری آنها در عرصه های مدیریتی و تصمیم گیری غافل بوده که با توجه به درپیش بودن تغییرات احتمالی نباید از موضوع جوانگرایی در عرصه های مدیریتی غرب خراسان رضوی شامل شهرستانهای سبزوار، جوین، جغتای، خوشاب، داورزن و ششتمد نباید غافل شد.

البته در حال حاضر مدیرانی در شهرستانهای غرب خراسان رضوی وجود دارد که سالیان بسیاری و حتی با تغییر دولتها همچنان در راس مدیریت آن نهاد دولتی حضور دارند. در تغییر ساختار مدیران علاوه ویژگی های بومی بودن، تخصص و تجربه باید جوانگرایی نیز به دیگر ویژگی های مدیر شایسته افزوده شود تا با شناخت ظرفیت های شهرستانهای غرب خراسان رضوی به شاخص های برتر در تمامی بخش ها دست یابد./نشریه ملک بیداری